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水如何阻止工程外流
《水行业劳工报告》调查了整个市场的近 4,000 名专业工程师,包括处理、废物和清洁水专家。

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水务行业正在努力应对持续的技能短缺问题,一份新报告显示,十分之七的工程师正在考虑从事其他领域的工作。雇主如何招募和留住维持运营所需的工程师?美国劳斯ROUTH报道。

《水行业劳工报告》调查了整个市场的近 4,000 名专业工程师,包括处理、废物和清洁水专家。

调查结果显示,水务行业已经不堪重负,令人担忧。尽管水务行业面临的挑战众所周知,但超过四分之一的受访者认为技能和招聘是最大的问题,紧随其后的是基础设施老化、污染和卫生问题。

这凸显了招聘挑战有多么巨大。

主要的调查结果是,七成的工程师正在考虑转行到其他领域,其中核能和石油天然气是主要的选择。

这一趋势背后的原因多种多样,但许多原因都被媒体和雇主对水资源日益严格的审查,以及管理快速老化的基础设施所面临的困难所阻挡。

值得一提的是,许多专业工程师正在被石油公司等积极寻找,因为水利工程通常比其他市场的培训更能培养更广泛的技能。这自然使得这些专业人士对同样面临人才短缺问题的类似 STEM 市场中的公司更具吸引力。

无论驱动因素是什么,重大的技能挑战正在迅速逼近。现有的人才短缺、现有工程师的离职以及迫在眉睫的退休悬崖(未来十年内,整个劳动力的五分之一将退休)等因素,让一些招聘经理对未来的人才渠道感到担忧。

这些问题意味着,保留现有工程师应成为当务之急,尽管许多工程师显然正在寻找新工作。虽然造成“工程师外流”的因素有很多,但一个关键因素可能是缺乏创新自由。

《水务行业报告》显示,近三分之一的工程师认为他们无法在自己的岗位上进行创新,并将基础设施老化和僵化的管理结构视为停滞不前的原因。此外,近一半(43%)的工程师表示他们没有接受相关培训。

如果雇主不为员工提供展示技能和运用创造性解决问题技能的机会,那么许多人寻找新机会也就不足为奇了。这在当前环境下尤为重要。

解决该行业的众多问题需要对系统进行数字化转型,而这只有拥有一支训练有素、能够大规模完成这些项目的专业人员队伍才能实现。

然而,该报告还展示了雇主如何既能留住现有工程师,又能招募新的工程师。

工程师喜欢自己行业的因素包括——这也许并不令人意外——薪酬,占比最高(45%),紧随其后的是工作满意度(43%)。

当被问及影响满意度的因素时,首要的回答是管理层,他们认为更好、更具支持性的领导力可以在提高参与度方面发挥重要作用。

工程师们看好的其他因素包括工作灵活性和远程工作的能力,而与薪酬无关的福利和纯粹的办公室工作则被视为最不受欢迎的福利。

在寻找新的永久工程师时,应考虑这些因素;但是,也应该更愿意依赖合同工和临时工。许多雇主过于关注建立永久员工基础,而忽视了临时专家可能带来的积极影响。

近年来,就业市场发生了巨大变化。例如,一家领先的水务雇主发现,其合同工程人员的平均任职年限实际上比其正式员工的任职年限更长,这凸显了水务就业模式发生了多大的变化。

考虑到这些资源可以根据工作流程进行增加或减少,令人惊讶的是许多公司并没有更多地利用临时劳动力来解决一些人员挑战。

从长远来看,重点需要放在建立更广泛的人才管道,并鼓励更多崭露头角的工程师将水作为首选目的地。大多数 STEM 行业都面临技能短缺的问题,因此需要努力让水行业“更具吸引力”,并鼓励更多专业人士选择水行业而不是石油和天然气或其他类似领域的职业。

考虑到我们的行业在日常生活中发挥的至关重要且真正关键的作用,解决工程问题应该成为雇主的首要任务。


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